Организационное поведение — Контрольная работа по организационному поведению

Задание № 1

Малая фирма — 15 человек. Фирма, занимающейся консалтингом, соответствует скорее всего организационная культура замкнутого типа, где сотрудники работают со «своей» клиентурой. В то же время они работают зачастую рассогласованию, что можно объяснить ошибки топ-менеджеров в постановке целей подразделения, а также сбоями в передачах информации. Часто возникает неосведомленность различных отделов о работе других, что приводит к ошибкам в переговорах с клиентами. Топ-менеджеры не всегда считают нужным информировать работников подразделений о своих планах и о стратегическом развитии фирмы.

1. По каким 5-7 высказываниям работников можно судить о взаимосогласованности их поведения?

2.  По каким 5-7 высказываниям работников можно судить о том, что они мало заинтересованы работой?

3. По каким 5-7 высказываниям работников можно предположить, что они находятся под прессом принуждения к работе?

Задание 2.

Определите, для чего необходимо формировать имидж фирмы? Какие   позитивные   и   негативные   примеры   можно   привести   в подтверждении вашей точки зрения.

Задание 3. 

Чем характеризуется инноваторское поведение руководителя?

Список литературы