Трудовое право — Проблемы, связанные с разрешением трудовых споров и исполнением судебных решений по трудовым спорам

Оглавление

Введение…3

1. Субъектный состав трудовых правоотношений…5

2. Необоснованный отказ в заключении трудового договора…7

3. Соответствие выполняемой работы существенным условиям трудового договора…11

Заключение…15

Список использованной литературы…16

Введение

В соответствии со ст. 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации  суды рассматривают и разрешают различные гражданские дела и, в частности, исковые дела с участием граждан, организаций, органов государственной власти, органов местного самоуправления о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан по спорам, возникающим из гражданских, семейных, трудовых, жилищных, земельных, экологических и иных правоотношений. Значительную долю в числе рассматриваемых судами гражданских дел составляют дела, возникающие из трудовых отношений.

К сожалению ни в Трудовом кодексе РФ , ни в ГПК РФ нет правовых норм, регулирующих последствия признания отказа в приеме на работу незаконным. В частности, до настоящего времени законодателем не установлена обязанность суда вынести решение об обязании работодателя заключить с истцом трудовой договор и с какого момента; подлежит ли при этом удовлетворению требование истца о денежной компенсации морального вреда, причиненного незаконным отказом в приеме на работу. В ТК РФ отсутствуют нормы, предусматривающие гарантии для лиц, которым незаконно отказано в приеме на работу, аналогичные нормам, содержащимся в п. 2 ст. 83, ст. 394, 395 и др. ТК РФ.

Такие проблемы в законе порождают сложности при рассмотрении судами дел по спорам, связанным с незаконным отказом в приеме на работу.

Анализ судебной практики указывает на то, что суды при наличии пробела в законе либо из-за неоднозначного толкования правовой нормы, подлежащей применению, стали чаще в судебных решениях ссылаться на нормы Конституции РФ как на акт прямого действия и применять аналогию закона и аналогию права. Вместе с тем в работе судов при рассмотрении трудовых споров имеется немало вопросов, требующих своего разрешения.

Несомненно, что судебная практика призвана способствовать единому подходу к правильному и единообразному применению судами трудового законодательства, а правовые позиции в судебных решениях по сложным с этой точки зрения делам имеют практическое значение для совершенствования законодательства о труде и дальнейшего развития этой важной отрасли российского права.

Цель работы – осветить практику применения судами некоторых норм Трудового кодекса Российской Федерации, связанные с разрешением трудовых споров и исполнением судебных решений по трудовым спорам.

Цель определила необходимость решения следующих задач:

1. Выявить субъектный состав трудовых правоотношений.

2. Изучить необоснованный отказ в заключении трудового договора

3. Рассмотреть соответствие выполняемой работы существенным условиям трудового договора.

Список литературы.