Нужна готовая работа? пришлите ссылку на страницу в WhatsApp 79264944574 или Telegram

Артикул: 1900001303
Стоимость готовой работы: 190 рублей*

  • Обоснуйте, какой из перечисленных стилей руководства (авторитарный, демократический, либеральный) в большей мере подходит для следующих организаций, НГУЭУ (Нархоз), социология и психология управления, контрольная

    Содержание:

    Ситуационное задание (практическая задача) № 1

    3
    Ситуационное задание (практическая задача) № 2

    5

    Ситуационное задание (практическая задача) № 1.

    Обоснуйте, какой из перечисленных стилей руководства (авторитарный, демократический, либеральный) в большей мере подходит для следующих организаций: совет директоров акционерного общества, конструкторское бюро, банк, транспортное предприятие, рекламное агентство.

    Каждый из стилей руководства имеет право на существование, и нельзя утверждать, что какой-то лучше, а какой-то – нет. Эффективность каждого из стилей зависит от искусства самого руководителя (руководителей) и от формы организации.

    Если рассматривать совет директоров акционерного общества, то здесь…

    …

    В конструкторском бюро, возможно, эффективным будет …

    …

    В банке все-таки наиболее приемлемым будет …

    …

    Транспортное предприятие также будет …

    …

    Либеральный стиль руководства будет …

    …

    Каждый из стилей руководства, естественно, не …

    …

    Ситуационное задание (практическая задача) № 2.

    Осуществите диагностику организационной культуры в организации, где Вы работаете, применив типологию оценки голландского ученого Г. Хофштеде. По каждому параметру составьте сравнительную таблицу индексов «женской» и «мужской» культуры.

    Большой популярностью пользуется подход к изучению национального в организационной культуре, разработанный Г. Хофштеде (Г. Хофстедом). Голландский социальный психолог Геерт Хофстед исследовал национальные культуры, на основе которых им была выведена многофакторная модель ценностей. Хофстед включил в описание национальной культуры пять параметров :

    1. Индивидуализм – …

    …

    2. Дистанция власти. …

    …

    3. Неприятие неопределенности …

    …

    4. Мужественность – женственность (маскулинность — фемининность) …

    …

    5. Ориентация (долгосрочная — краткосрочная) измеряется …

    …

    Эта модель, как уже было сказано, используется в …

    …

    № респондента Значения (количество баллов) по параметрам

    …