Формы и системы оплаты труда, их классификация и условия применения, НГТУ, экономика предприятия, контрольная

Фрагмент работы:

Теоретическая часть…………………………………………………………..……3

1. Формы и системы оплаты труда, их классификация

и условия применения……………………………………………………………….3

2. Концентрация производства: сущность, формы и показатели…………………6

Практическая часть………………………………………………………………10

Задание 1……………………………………………………………………………..10

Задание 2……………………………………………………………………………..11

Задание 3………………………………………………………………………..……13

Список литературы………………………………………………………….……15

Теоретическая часть

1. Формы и системы оплаты труда, их классификация и условия применения

В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства, существенное место среди которых занимает организация оплаты труда. Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции. Для работников предприятия оплата их труда в виде заработной платы является их личным доходом, который должен соответствовать личному вкладу в результаты деятельности предприятия. Реальные доходы работника определяются номинальной реальной заработной платой и общественными фондами потребления (последние все в меньшей степени).

Ставка заработной платы – цена услуг труда за единицу отработанного времени.

Номинальная заработная плата – это сумма денег, которую получает работник за свой труд, т.е. заработная плата в денежном выражении.

Реальная заработная плата показывает, какое количество предметов потребления и услуг можно купить на номинальную заработную плату, т.е. это номинальная заработная плата, деленная на уровень цен. [7, стр. 176]

Организация оплаты труда на предприятии состоит из следующих элементов:

формирование фонда оплаты труда;

нормирование труда;

установление тарифной системы;

выбор форм и систем оплаты труда.

Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера. Нормирование труда дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия. [5, стр. 69]