Исследование способов управления поведением человека

13.11.16 в 20:09

Оглавление

Введение. 2

Глава 1. Теоретические аспекты управления поведением человека. 4

1.1 Лояльность к организации как показатель управляемости сотрудника. 4

1.2 Личностные  психологические особенности человека. 6

1.3 Методы управления, применяемые руководителями с различными типами личности  13

Глава 2. Экспериментальное исследование личностных особенностей и показателей психологической лояльности. 18

2.1 Организация и методики исследования. 18

2.2  Анализ результатов исследования. 21

Заключение. 28

Список источников. 29

Введение

Актуальность темы.

Человек представляет собой сложную биологическую единицу, пик эволюции, но и не менее сложной является его психическая составляющая, которая формирует характер человека. Но заметим, что характер формирует также внешняя среда, например, окружающие люди и т.д.

Характер (от греч. charakter — отпечаток, признак) – совокупность индивидуальных психических свойств, складывающихся в деятельности и проявляющихся в типичных для данного человека способах деятельности. Главная особенность характера как психического феномена состоит в том, что характера любого субъекта проявляется, как правило, в деятельности, в отношении к окружающим и к окружению вообще, то есть в формах поведения .

В процессе организации труда зачастую проявляется множество трудностей  психологического характера. Одна из наиболее распространенных психологических проблем, которая возникает у руководителя, у менеджера – то, что они не умеют познать внутренний мир другого человека и не знают способов, как научиться этому. Для того, чтобы управлять поведением человека, необходимо знать психологические особенности его личности.

Цель работы – рассмотрение способов управления поведением человека в соответствии с его личностными особенностями.

Объект работы – психологические особенности личности.

Предмет работы – способы управления поведением личности в зависимости от ее психологических особенностей.

Задачи исследования.

1. Изучить понятие психологической лояльности.

2. Рассмотреть личностные психологические особенности человека.

3. Исследовать методы управления в соответствии с личностными особенностями.

4. Составить план психологического эксперимента и подобрать соответствующие методики.

5. Проанализировать результаты психологического исследования и сделать выводы по его итогам.

Методология исследования.

Теоретические методы исследования – метод анализа научной литературы по теме, метод классификации, метод обобщения, метод сравнения. В качестве диагностического инструментария применялись: тест Терстоуна для определения (исправила, так грамотнее)! психологической лояльности сотрудников, тест Леонгарда — определение типа личности – помогает выявить преобладающий тип акцентуации личности испытуемого.

Гипотеза исследования.

Мы исходим из предположения, что лояльность сотрудника к организации и его управляемость зависит от психологического типа личности сотрудника.

Структура работы: введение, две главы (теоретическая и практическая), заключение, библиографический список литературы и приложение.

Список источников

1. Витенберг Е.В. Социально-психологические факторы адаптации к социальным и культурным изменениям. СПб, 2004
2. Леонгард К. Акцентуированные личности / пер. с нем. Лещинской В. [Сетевой ресурс], http://bookz.ru
3. Личко А.Е. Психопатии и акцентуации характера у подростков. Психология индивидуальных различий. Под ред. Гиппенрейтер Ю.Б., Романова В.Я. –М.: Изд-во МГУ, 1982
4. Маклаков А. Г. Общая психология [Сетевой ресурс] http://www.gumer.info
5. Никандров В.В. Психология. М., Знание, 2008
6. Спивак В. А. Корпоративная культура: теория и практика. — М.: Питер, 2001
7. Фромм Э. Характер и социальный прогресс // Психология личности: Тексты. — М., 1982.
8. Юнг К. Психологические типы // Психология индивидуальных различий — М., 1982