Контрольная работа по Трудовому праву Вариант 2

06.10.16 в 11:09

Задание 2

На основании анализа судебной практики об увольнении работников в связи с сокращением численности (штата) работников, сделайте вывод об условиях законности увольнения работников по данному основанию.

Задание 3

Петрушина приказом от 24 декабря 2013 г. была принята на должность главного бухгалтера ООО «Прогресс». 28 декабря 2013 г. начальник отдела кадров предложил ей подписать трудовой договор. Петрушина отказалась подписать договор, представив собственный вариант. Свой отказ подписать трудовой договор, составленный представителем работодателя, Петрушина мотивировала тем, что в него включены условия, противоречащие требованиям ст. 9 ТК РФ, а именно — о том, что в случае причинения работодателю материального ущерба она должна возместить его в полном объеме.

1) Может ли работник предоставить свой вариант трудового договора?

2) Обязан ли его подписать работодатель?

3) Какие нарушения трудового законодательства допустил работодатель?

4) Можно ли уволить Петрушину в связи с ее отказом от заключения трудового договора?