Мотивация трудовой деятельности, НГТУ, менеджмент, курсовая

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время эффективность использования человеческих ресурсов играет решающую роль в деятельности организаций. Поэтому требуется уделять максимальное внимание мотивации работников, как важному моменту управления этим видом ресурсов. Тема мотивации очень широко рассматривается в литературе. Если говорить о теоретическом аспекте данной проблемы, то, открыв практически любую книгу, посвященной управлению персоналом, менеджменту, можно найти главу, посвященную такой функции управления, как мотивация. Для проведения теоретического анализа мотивационных подходов автором были использованы такие достаточно известные источники, как «Основы менеджмента» М.Мескона, «Практический менеджмент персонала» В.Р.Веснина, «Менеджмент» И.Н.Герчиковой и другие.

Для практической деятельности является важным не просто описание теорий мотивации, а возможность их применения в управленческой практике.

В качестве объекта анализа рассматривались учебные группы в высшем учебном заведении.

Цель работы – анализ мотивационных предпочтений, индивидуальные мотивы автора и групповые приоритетные мотивы.

В первой главе работы рассмотрены возможности практического применения мотивационных теорий.

Вторая глава посвящена анализу действующих мотивационных мотивов в выбранных учебных группах. Для проведения анализа были использованы данные социологического опроса по предложенным методикам, основанным на использовании теоретических моделей А. Маслоу, Ф.Герцберга, МакКлелланда, Хакмана.

Часть 1 Теоретический аспект понятия «мотивация»