Ответы на тест по Аудиту и контроллингу персонала

Вопрос: Анализ средней заработной платы является этапом анализа использования фонда заработной платы при проведении аудита персонал

Вопрос: Анализ трудовых показателей является основой проведения аудита персонала

Вопрос: Аналитическими методами аудита персонала являются:

Вопрос: Аспектами аудита увольнений являются:

Вопрос: Аспектами контроллинга являются:

Вопрос: Аудит и аудиторская деятельность различаются по результатам

Вопрос: Аудит персонала направлен на поиск резервов системы карьерного роста

Вопрос: Аудит персонала организации включает в себя аудит вознаграждений

Вопрос: Аудит персонала отличается от бухгалтерского аудита

Вопрос: Аудит рабочих мест предполагает проведение экспертизы использования работников

Вопрос: Аудит является развитием контроля

Вопрос: Аудит, контроллинг и мониторинг персонала взаимосвязаны

Вопрос: Аудитор оценивает соответствие процедур и содержания кадрового планирования стратегическим целям и задачам организации

Вопрос: Аудитор проверяет, насколько предприятие осознает важность развития карьеры

Вопрос: Аудиторская деятельность предусматривает различные сопутствующие аудиторские услуги:

Вопрос: Аудиторское заключение включает в себя отдельные части для:

Вопрос: Аудиторское заключение по аудиту персонала является заключением специального назначения

Вопрос: Бюджеты текущей деятельности являются основой для разработки финансовых планов

Вопрос: В качестве информационной базы при анализе численности персонала целесообразно использовать «социальный паспорт предприятия»

Вопрос: В рамках системы контроллинга персонала информация анализируется по центрам ответственности

Вопрос: В рамках этапов аудита персонала особое место отведено анализу и социологическому обследованию работников организации

Вопрос: В соответствии с классификацией по фазам процесса воспроизводства затраты по формированию, перераспределению и использованию рабочей силы являются затратами на персонал

Вопрос: В соответствии с периодичностью проведения различают виды аудита персонала:

Вопрос: В ходе этапа оценки и анализа информации определяют, имеется ли достаточно сведений для принятия обоснованного решения проблемы

Вопрос: Важной задачей системы оперативного контроллинга является разработка, анализ и контроль бюджетов

Вопрос: Вид профессиональной деятельности по независимой оценке операций организации называется:

Вопрос: Видами бюджетов являются:

Вопрос: Виды источников информации для экспертной диагностики управления персоналом:

Вопрос: Внешними факторами, влияющими на величину средней заработной платы, являются:

Вопрос: Внутренними факторами, влияющими на величину средней заработной платы, являются:

Вопрос: Выбор методов бюджетирования является прерогативой профсоюзной организации предприятия

Вопрос: Выделяют следующие группы аудиторских стандартов:

Вопрос: Выявление резервов повышения эффективности производства за счет роста производительности труда, рационального использования численности рабочих и их рабочего времени является целью анализа трудовых ресурсов

Вопрос: Главная целевая функция аудита – это:

Вопрос: Главной задачей контроллинга является:

Вопрос: Для оценки эффективности управления персоналом и правильности составления бюджетов проводят:

Вопрос: Для принятия управленческих решений и планирования выделяют следующие затраты на персонал:

Вопрос: Для расчета себестоимости продукции и определения прибыли выделяют следующие затраты на персонал:

Вопрос: Документ, содержащий общий размер затрат на персонал, их состав по статьям расходов с разбивкой по плановым периодам, называется:

Вопрос: Достоинствами бюджетов затрат на содержание персонала являются:

Вопрос: Задача аудитора при проведении аудита условий труда – выявление нарушений правил и стандартов работы как работодателем, так и наемным работником

Вопрос: Задачами анализа использования трудовых ресурсов являются:

Вопрос: Задачами анализа трудовых показателей являются проверки:

Вопрос: Задачами анализа фонда заработной платы при аудите персонала являются:

Вопрос: Задачами аудита персонала являются:

Вопрос: Задачей аудитора при проведении аудита условий и безопасности труда является оценка уровня общей заболеваемости работников

Вопрос: Информация, поставляемая системой контроллинга, должна отвечать следующим требованиям:

Вопрос: Исследование выполнения плана по подготовке и повышению квалификации кадров является этапом анализа численности и состава кадров

Вопрос: Исследовательскими подходами к аудиту персонала являются:

Вопрос: Источниками финансирования затрат на персонал являются:

Вопрос: Источником информации для проведения анализа трудовых ресурсов является:

Вопрос: Классификационными признаками затрат предприятия на персонал являются:

Вопрос: Количественными показателями оценки трудового потенциала при аудите персонала являются:

Вопрос: Контроллинг персонала направлен на оптимизацию затрат на персонал

Вопрос: Контроллинг персонала нацелен на учет и контроль за затратами на персонал

Вопрос: Контроллинг персонала сопровождает процесс реализации планов предприятия

Вопрос: Контроллинг персонала является основой расчета основных показателей для калькуляции

Вопрос: Контроллинг содержит комплекс задач по планированию, регулированию и наблюдению

Вопрос: Концепции контроллинга персонала развиваются от приоритета контроллинга издержек к контроллингу эффективности

Вопрос: Концепция контроллинга функционирует, если планирование прибыли осуществляется ежемесячно

Вопрос: Критериями качества информации по вознаграждениям для аудитора являются:

Вопрос: Критериями оценки программы повышения квалификации при аудите персонала являются:

Вопрос: Логическая последовательность этапов аудита персонала:

Вопрос: Методами снижения расходов по содержанию персонала являются:

Вопрос: Методами составления бюджетов затрат на содержание персонала являются:

Вопрос: Методы, используемые для сбора данных, выбираются в зависимости от поставленной цели и выбранного подхода к исследованию

Вопрос: Миссиями аудита найма являются:

Вопрос: На основе полноты охвата изучаемых объектов выделяют виды аудита персонала:

Вопрос: На практике используются следующие основные направления аудиторской деятельности:

Вопрос: На этапе составления аудиторского отчета намечаются пути совершенствования управления персоналом

Вопрос: Набор стандартов по проведению аудита, определенных законом (нормативными актами) или уполномоченным органом на уровне страны называется:

Вопрос: Наличие социальных задач в рамках аудита персонала является его отличительной чертой от других видов аудита

Вопрос: Направлениями анализа производительности труда являются:

Вопрос: Направлениями анализа ресурсов труда являются:

Вопрос: Направлениями анализа трудовых показателей являются:

Вопрос: Направлениями анализа эффективности премиальных систем являются:

Вопрос: Направлениями аудита найма являются:

Вопрос: Направлениями аудиторской экспертизы использования работников с позиции их интересов являются:

Вопрос: Направлениями оперативного контроллинга являются:

Вопрос: Направлениями оценки в ходе аудита персонала являются:

Вопрос: Направлениями оценки возможности использования человеческого потенциала при аудите персонала являются:

Вопрос: Направлениями стратегического контроллинга являются:

Вопрос: Направлениями финансового плана являются:

Вопрос: Независимость аудита обеспечивается:

Вопрос: Неэффективная, нецелевая затрата средств на обучение – это:

Вопрос: Нормативными положениями при проведении аудита условий и безопасности труда являются:

Вопрос: Объектами анализа трудовых показателей являются показатели, которые направлены на правильную расстановку и эффективное использование рабочей силы, экономию рабочего времени

Вопрос: Объектами контроллинга персонала являются:

Вопрос: Объектом анализа численности и состава работников предприятия являются:

Вопрос: Объектом аудита персонала является:

Вопрос: Одним из основных разделов анализа работы предприятия является анализ трудовых показателей

Вопрос: Одной их первых задач кадрового контроля является фиксация результатов карового планирования

Вопрос: Оперативный контроллинг в отличие от стратегического ориентирован на достижение краткосрочных целей

Вопрос: Определение цели аудита и подготовка рабочей программы являются частью этапа постановки проблем

Вопрос: Основная цель контроллинга – ориентация управленческого процесса на достижение всех целей предприятия

Вопрос: Основными показателями при проведении аудита вознаграждений являются:

Вопрос: Основными частями бюджетного цикла являются:

Вопрос: Основой для разработки бюджета службы персонала является бизнес-план по персоналу

Вопрос: Основой статистического подхода является выработка статистических стандартов, используя которые, можно оценить действия в области управления персоналом

Вопрос: Основополагающим элементом системы контроллинга на предприятии является:

Вопрос: Отклонения рассчитывают отдельно по каждому центру затрат и каждой группе затрат на содержание персонала

Вопрос: Отличием управленческого учета от финансового является:

Вопрос: Официальный документ, в котором аудитор выражает свое мнение о проделанной работе и формулирует выводы, к которым он пришел по ее окончании – это:

Вопрос: Оценка деятельности предприятия в сфере управления персоналом с целью обнаружения «узких мест» называется:

Вопрос: Оценка затрат на адаптацию работников является аспектом аудита найма

Вопрос: Оценка системы управления персоналом в аудиторском отчете дается только по одному блоку исследования

Вопрос: Оценка эффективности деятельности персонала является главной целью аудита персонала

Вопрос: Первым этапом анализа производительности труда является:

Вопрос: План деятельности предприятия или подразделения в количественном выражении – это:

Вопрос: По способу проведения проверки видами аудита персонала являются:

Вопрос: По уровню проведения различают виды аудита персонала:

Вопрос: Подход к аудиту персонала, при котором основной задачей аудитора является выявление отклонений кадровой политики от соблюдения норм и стандартов, установленных внутри предприятия, называется:

Вопрос: Показателями анализа фонда заработной платы являются:

Вопрос: Показателями анализа численности и состава работников предприятия являются:

Вопрос: Показателями аудита найма являются:

Вопрос: Показателями аудита рабочих мест являются:

Вопрос: Показателями издержек на содержание персонала являются:

Вопрос: Показателями уровня устойчивости коллектива при аудите персонала являются:

Вопрос: Показателями эффективности использования рабочего времени исследуемыми при аудите персонала являются:

Вопрос: Показателями, характеризующими движение персонала, являются коэффициенты:

Вопрос: Положительным аспектом жесткого метода бюджетирования является:

Вопрос: Построение системы контроллинга на предприятии требует соблюдения ряда условий:

Вопрос: Предмет аудита персонала – это:

Вопрос: При анализе уровня и динамики производительности труда выявляется влияние производительности труда на объем продукции и на численность персонала предприятия

Вопрос: При аудите персонала, используя анализ трудовых показателей, можно оценить правильность проведения кадровой политики

Вопрос: При аудите условий и безопасности труда возможно проведение внутрифирменной службой охраны труда самодиагностики

Вопрос: При изучении возможности продвижения по службе (карьеры) аспектами оценки аудитора являются:

Вопрос: При изучении программы повышения квалификации работников показателями исследования аудитора являются:

Вопрос: При проведении анализа трудовых показателей аудитор исследует использование рабочего времени

Вопрос: При проведении аудита найма аудитор оценивает эффективность найма

Вопрос: При проведении аудита персонала направлениями анализа социального развития являются:

Вопрос: При проведении аудита рабочих мест оценивается сочетание индивидуального и коллективного труда в организации

Вопрос: При проведении аудита рабочих мест показателями оценки являются:

Вопрос: При сравнительном подходе к аудиту персонала используется в качестве модели другая компания

Вопрос: Признаками классификации аудита персонала являются:

Вопрос: Признаками классификации управленческих решений являются:

Вопрос: Признаками методов управленческого учета являются:

Вопрос: Принципы организации центров ответственности:

Вопрос: Причинами возникновения несчастных случаев, изучаемых при аудите безопасности труда, являются:

Вопрос: Причинами снижения эффективности аудита персонала являются:

Вопрос: Проведение предварительной диагностики – это знакомство с предоставленной информацией о компании и первичные исследования

Вопрос: Процесс анализа и социологического обследования работников и руководителей включает в себя:

Вопрос: Процесс разработки, исполнения, контроля и анализа бюджета называется:

Вопрос: Разделами структуры контроллинга персонала являются:

Вопрос: Различие в характере издержек на персонал является важным для принятия решений по управлению персоналом

Вопрос: Разработка мероприятий по рациональному использованию персонала является целью анализа численности и состава работников

Вопрос: Разработка форматов кадрового планирования является этапом разработки бюджета расходов за персонал

Вопрос: Расходы на персонал являются основой для разработки производственных и социальных показателей предприятия

Вопрос: Расчет и анализ отклонений фактических результатов от значений в бюджетах является этапом контроллинга персонала предприятия

Вопрос: Регламент составления бюджета включает в себя:

Вопрос: Регулирование аудиторской деятельности (поддержание качества аудиторских проверок) происходит с помощью аудиторских стандартов

Вопрос: Регулирование аудиторской деятельности осуществляется при помощи:

Вопрос: Регулярная фаза процесса принятия кадровых решений называется:

Вопрос: Результаты этапа составления аудиторского отчета фиксируются в форме:

Вопрос: Сегмент предприятия, руководитель которого несет ответственность за решения в сфере управления персоналом, называется центром ответственности

Вопрос: Система контроллинга персонала должна базироваться на экспертной диагностике управления персоналом

Вопрос: Системное использование бюджетов является организационной основой оптимизации деятельности предприятий

Вопрос: Согласно методике анализа видами аудита персонала являются:

Вопрос: Составляющими издержек на рабочую силу являются:

Вопрос: Составляющими элементами текущего (операционного) бюджета являются:

Вопрос: Составными частями этапа постановки проблемы являются:

Вопрос: Способ проведения специальных наблюдений за системой управления персоналом и кадровыми процессами — это:

Вопрос: Субъектами кадрового контроля являются:

Вопрос: Существуют следующие направления аудита персонала:

Вопрос: Управленческий учет является основополагающим элементом системы контроллинга персонала на предприятии

Вопрос: Управленческий учет является разделом контроллинга персонала

Вопрос: Условием эффективности организации является система текущего контроля

Вопрос: Факторами, влияющими на фонд заработной платы, являются:

Вопрос: Факторами, способствующими повышению производительности труда, являются:

Вопрос: Факторный анализ отклонений является методом анализа отклонений фактических результатов от плановых

Вопрос: Физическое лицо, аттестованное на право осуществления аудиторской деятельности – это:

Вопрос: Формами получения данных в ходе этапа сбора данных являются:

Вопрос: Функциями контроллинга являются:

Вопрос: Цель анализа производительности труда – выявление резервов ее роста

Вопрос: Целью аудита увольнений является оценка устойчивости кадрового «ядра» организации

Вопрос: Целью аудита условий труда является оценка правильности реализации программ безопасности в организации

Вопрос: Целями оперативного контроллинга являются:

Вопрос: Целями составления бюджетов являются:

Вопрос: Целями стратегического контроллинга являются:

Вопрос: Центры затрат являются составляющей центров ответственности

Вопрос: Экспертиза соблюдения интересов работников и кадровой политики организации в вопросах вознаграждения является целью аудита вознаграждений

Вопрос: Элементами системы внутреннего контроля экономических субъектов являются:

Вопрос: Элементами технологии контроля персонала являются:

Вопрос: Этап сбора данных при аудите персонала предполагает осуществление планирования процедур сбора данных

Вопрос: Этапами анализа численности и состава работников предприятия являются:

Вопрос: Этапами аудита персонала организации являются:

Вопрос: Этапами разработки бюджета затрат на содержание персонала являются:

Вопрос: Этапами разработки бюджетов являются:

Вопрос: Эффективное наблюдение и управление, которые возможны без постановки целей и планирования мероприятий их реализации – это:

Всего вопросов по предмету — 189