Понятие рабочей силы. Показатели наличия рабочей силы

10.01.17 в 15:42

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Современный этап развития цивилизации связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Тому свидетельство – рост роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности. Возрастание роли человеческого фактора в современном производстве подтверждено результатами экономических исследований ведущих ученых мира. В новых, более эффективных организационных условиях происходит соединение рабочей силы и рабочих мест, включение в инновационно-производственный процесс творческого потенциала трудящихся, подготовка и переподготовка кадров, решение проблем социальной защиты трудящихся и т.п.

Статистические исследования трудовых ресурсов предполагает проведение статистического наблюдения, организацию сбора статистической информации о трудовых ресурсах, ее систематизации и классификации. Это позволяет с помощью статистических методов получить обобщающие характеристики и выявить закономерности существующие в сфере трудовой деятельности в конкретных условиях места и времени.

Человек в процессе трудовой деятельности использует свою рабочую силу. В условиях рыночной экономики рабочая сила рассматривается как товар со всеми присущими этой категории понятиями. Рабочая сила – это физические и умственные возможности и навыки, позволяющие человеку выполнять определенные виды работ с необходимым уровнем производительности труда и качества изготавливаемой продукции (услуг). Рабочая сила представляет собой экономическую категорию, которая характеризует совокупность способностей человека, необходимых для осуществления процесса труда.

Актуальность темы курсовой работы обусловлена необходимостью дальнейшего повышения качества рабочей силы, её конкурентоспособности, без которых, по сути, невозможен подъём производительности труда в народном хозяйстве в современных условиях. Решение важнейшей задачи – переход на инновационный путь развития экономики России представляется возможным лишь при качественном развитии способности к труду личности.

Основополагающими научными трудами в области исследования рабочей силы, в частности, в раскрытии понятийного аппарата, являются изыскания классиков экономической науки, получивших всемирное признание. Существенный вклад в развитие экономической мысли в области экономики труда внесли российские и  зарубежные учёные.

Цель курсовой работы – изучить понятие  и показатели наличия рабочей силы. В связи с поставленной целью были поставлены следующие задачи:

1) рассмотреть сущность,  особенности, факторы, влияющие на качество рабочей силы;

2) изучить основные показатели рабочей силы;

3) ознакомиться тенденциями развития рынка рабочей силы.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников.

В введении содержится краткая характеристика излагаемого вопроса, его актуальность, разработанность в литературе, цель и краткое описание структуры курсовой работы.

В первой главе содержатся теоретические аспекты понятия рабочей силы, во второй главе рассматриваются показатели наличия, движения и состава рабочей силы.

В заключении подведены итоги, сделаны выводы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Батракова Л.Г. Социально-экономическая статистика: учебник – М.: Логос, 2013. – 480 с.
2. Бушмарин И.В. Рынок труда в современной экономике //Общество и экономика. – 2014. – №1. –С. 14
3. Вишнякова В.А. Формирование и государственное регулирование рынка рабочей силы в России: монография – М.: Дашков и К°, 2014. – 156 с.
4. Глушанок Т.М. Качество рабочей силы и конкурентоспособность предприятия// Человек и труд. – 2015. – №1. – С. 62-63
5. Ендронова В.Н. Общая теория статистики: учебник – 2-e изд., перераб. и доп. – М.: Магистр, 2015. – 608 с.
6. Замедлина Е.А. Статистика: учебное пособие – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. – 160 с.
7. Качество жизни: вопросы теории и практики/ под ред. В.Н. Бобкова, П.С. Масловского-Мстиславского, Н.С. Маликова. – М.: Всероссийский центр уровня жизни, 2014. – С. 4-5
8. Кибанов А.Я. Управление персоналом в России: теория, отечественная и зарубежная практика: монография – М.:НИЦ ИНФРА-М, 2016. – 283 с.
9. Мелкумов Я.С. Социально-экономическая статистика: учебное пособие – М.: НИЦ Инфра-М, 2015. – 236 с.
10. Морозова С.В. Статистика предприятий отрасли: учебно-методическое пособие – М.: НИЦ ИНФРА-М; Мн.: Нов. знание, 2014. – 271 с.
11. Рабочая сила, занятость и безработица в России (по результатам выборочных обследований рабочей силы): статистический сборник – М.: Росстат, 2016. – 146 c.
12. Рынок труда: учебник / под ред. В. С. Буланова, Н. А. Волгина. – М.: Экзамен, 2015. – 480 с.
13. Сажина М. Рынки ресурсов (материалы к лекции) // Российский экономический журнал. – 2014. – № 4. – С. 102
14. Сергеева И.И. Статистика: учебник – 2-e изд., испр. и доп. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. – 304 с.
15. Симонова М.В., Илюхина Л.А. Основы кадрового прогнозирования на региональном уровне: монография – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. – 77 с.
16. Цыпин И.С. Мировая экономика: учебник – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. – 288 с.
17. Экономическая статистика: учебник / под ред. проф. Ю.Н. Иванова. – 4-e изд., перераб. и доп. – М.: НИЦ Инфра-М, 2015. – 668 с.