Правовое регулирование совместительства и совмещения

27.02.17 в 05:52

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3

1 Общая характеристика совмещения и совместительства в трудовом праве Российской Федерации 5

1.1 Понятие совмещения и совместительства 5

1.2 Законодательное регулирование совмещения и совместительства 10

2 Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству и при совмещении 16

2.1 Продолжительность рабочего времени и оплата труда при совмещении профессий и совместительстве 16

2.2 Отпуск, гарантии и компенсации лицам, работающим по совмещению и совместительству 21

Заключение 26

Список использованных источников 28

ВВЕДЕНИЕ

Современное состояние трудовых правоотношений находится в прямой зависимости от состояния экономики в целом. Финансовый кризис, наступивший в декабре 2014 года, не мог не сказаться на рынке труда. При этом работодателю все же необходимо, чтобы выполнялся весь необходимый объем работы, а работнику приходится осваивать более  эффективные формы организации труда. Вот к таким формам и относятся рассматриваемые нами в данной работе совмещение и совместительство.

Как совмещение, так и совместительство существуют для оптимизации трудовых правоотношений и способствуют защите прав обоих сторон данных правоотношений: и работников, и работодателей. Совместительство и совмещение работ, профессий и должностей не является редкостью, и правильное правовое обоснование, а также документальное оформление указанных правовых институтов служат залогом успешного сотрудничества работодателя и работника.

Рассматриваемые институты нацелены на ликвидацию так называемого «дефицита труда», поскольку помогают оптимально распределить трудовое время. Именно по вышеприведенным основаниям сравнение и анализ института совместительства и института совмещения представляют для нас интерес, делают тему настоящего исследования особо актуальной.

Понятия «совмещение» и «совместительство» раскрываются в Трудовом кодексе РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее по тексту – ТК РФ), тем не менее данный нормативный правовой акт разрешил не все проблемы институтов совмещения и совместительства. Некоторые акты трудового законодательства, принятые в начале 80-х гг, и затрагивающие вопросы регулирования как совместительства так и совмещения, не утратили своей силы и на сегодняшний день. Именно  это обстоятельство вызывает множество вопросов как у теоретиков, так и у правоприменителей,  не исключены и ошибки в применении НПА. Указанные ошибки приводят к ограничению некоторых правомочий работников. Как одну из ошибок можно выделить некоторую путаницу понятий совместительства и совмещения, «смешение» этих институтов.

По вышеизложенным причинам рассмотрения судебных дел по данным вопросам затягиваются,   и в конечном итоге приводят к отмене некоторых норм и положений устаревших нормативных актов.

До сегодняшнего дня у работодателей при  практическом применении положений трудового законодательства о совмещении и совместительстве возникают отдельные вопросы: имеют ли право на отпуск сотрудники, работающие по совмещению и совместительству? Существует ли обязанность заключать трудовой договор? Возможно ли пользоваться гарантиями и компенсациями? Обязан ли работник брать разрешение работодателя для работы по совместительству? Возможно ли ограничить в порядке, установленном законом, право на совместительство и совмещение? Есть еще ряд проблемных вопросов, актуальных в современной действительности.

В связи с вышеизложенным целью нашей курсовой работы будет сравнительный анализ особенностей и правового регулирования совмещения и совместительства в современном трудовом праве России.

Указанная цель предопределила решение следующих основных задач:

– определить понятие совмещения и совместительства;

– проанализировать законодательное регулирование совмещения и совместительства;

– исследовать вопросы продолжительности рабочего времени и оплаты труда при совмещении профессий и совместительстве;

– выяснить порядок предоставления отпуска, определить право на пользование гарантиями и компенсациями лицам, работающим по совмещению и совместительству.

Структура курсовой работы определена поставленными задачами и представляет собой введение, основную часть, состоящую из двух глав, разделенных на параграфы, заключение и список использованных источников.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1 Конституция Российской Федерации от 12 дек. 1993 г. // Собрание законодательства РФ. – 2014. – № 31. – Ст. 4398.

2 Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая): федер. закон от 30 нояб. 1994г. № 51-ФЗ (ред. от 28.12.2016) // Российская газета. – 1994 № 238-239.

3 Трудовой кодекс Российской Федерации : федер. закон от 30 дек. 2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) // Российская газета. – 2001. – № 256.

4 О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации: федер. закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ (ред. от 22.12.2014) // Российская газета. – 2006. –  № 146.

5 О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа : Постановление Правительства РФ от 12 ноября 2002 г. № 813  // Собрание законодательства Российской Федерации. –2002 . – № 46. – Ст. 4595.

6 Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры : Постановление Минтруда России от 30.06.2003 № 41 // Российская газета. –2003. – № 162.

7 О порядке и условиях совмещения профессий (должностей) : Постановление СМ СССР от 4 декабря 1981 г. №1145 [Документ утратил силу] // Собрание постановлений Правительства СССР. – 1982. – №2. – Ст.7.

8 Инструкция Госкомтруда СССР от 14 мая 1982 г. №53-ВЛ по применению постановления Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 г. №1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» [Документ утратил силу] // Бюллетень Госкомтруда СССР. – 1983 г. – № 9.

9 Александров, В.И. Об изменениях в порядке оплаты труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника / В.И. Александро // Консультант бухгалтера. – 2013. – № 6.

10 Воробьева, Е. Особенности трудовых отношений с совместителями / Е. Воробьева // ФПА АКДИ «Экономика и жизнь». – 2012. – № 9.

11 Гусов К.Н. Трудовой договор о работе по совместительству / К.Н. Гусов, Л.А. Падченко // Справочник кадровика. –2003. – №4.

12 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. – М.: ООО «ТК Велби», 2003. – 879 с.

13 Комментарий к Трудовому Кодексу РФ / Под ред. Коршунова Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. – М.: Спарк, 2002. – 1304 с.

14 Мешалкин, В. Заключая договор с совместителем, помните о его правах / В. Мешалкин // ФПА АКДИ «Экономика и жизнь». – 2011. – № 11.

15 Петров, А.Я. Совмещение профессий и совместительство: трудоправовой аспект / А.Я. Петров // Актуальные проблемы российского права. – 2015. – № 3.

16 Петрова, С.И. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников / С.И. Петрова // Российский налоговый курьер. – 2011. – №6.

17 Пресняков, М.В. Совместительство и совмещение: проблемы законодательного регулирования и правоприменительной практики / М.В. Пресняков // Трудовое право. – 2009. – № 2.

18 Усольцева, Л.Н. Совмещение работы с обучением / Л.Н. Усольцева, С.П. Князева // Кадровое дело. – 2013. – №1.

19 Шарова, С.В. Особенности регулирования труда совместителей / С.В. Шарова // Российский налоговый курьер. – 2012. – №18.