Сроки в трудовом праве

25.01.17 в 13:11

Содержание

1. Сроки в трудовом праве 3

1.1 Понятие и виды сроков 4

1.2 Способы определения сроков и их исчисление 9

2. Задание  12

3. Задача  18

4. Список литературы 19

1.Сроки в трудовом праве.

Работники кадровых и финансовых отделов организаций довольно часто сталкиваются с определением тех или иных временных сроков для оформления юридических фактов или проведения тех или иных выплат. Правильное установление момента наступления или окончания события, имеющего правовое значение, — дело важное и далеко не простое.

При внимательном изучении Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) легко заметить, что большинство его норм в той или иной степени связывают возникновение, изменение или прекращение трудовых правоотношений с установлением какого-то временного отрезка — срока. К примеру, в определении срочного трудового договора само слово «срочный» указывает на временный, ограниченный характер действия. Или, допустим, установление испытательного срока при приеме на работу. Подобных примеров в трудовом законодательстве множество, и потому необходимо знать, как правильно рассчитывать сроки.

Для начала обозначим общеправовое понятие срока. Срок — промежуток времени или конкретная календарная дата, которая определяет момент наступления или окончания какого-либо события, имеющего юридическое значение.

Согласно ст. 14 ТК РФ в трудовом праве существуют сроки двух видов: первые определяются календарной датой, а вторые исчисляются временными периодами. Однако Гражданским кодексом Российской Федерации (ГК РФ) предусмотрен и еще один вид сроков — указание на то или иное событие. Он также используется в трудовых отношениях, и о нем мы расскажем ниже. Рассмотрим особенности исчисления всех упомянутых видов сроков подробнее.

Понятие и виды сроков

Срок в трудовом праве — это отрезок (период, момент) времени, как правило, закрепленный в законодательстве о труде, локальных нормативных правовых актах, соглашениях и договорах субъектов трудового права, с наступлением, течением или длительностью которого нормы трудового права связывают возникновение, изменение либо прекращение трудовых прав и обязанностей [3, с.283].

Сроки в трудовом праве классифицируются по разным основаниям. В зависимости от юридического назначения сроков в трудовом праве их подразделяют на сроки:

1. устанавливающие временные рамки существования прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений;

2. «условные»;

3. регламентирующие временные границы действия правовых актов;

4. необходимые для исчисления и определения объема денежных требований работников к работодателям;

5. процессуальные;

6. процедурные.

Выделяются сроки, устанавливающие временные рамки существования прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений. В одних случаях закон определяет точную продолжительность сроков. Как правило, они ограничивают действие права одного из субъектов в течение некоторого периода времени. Так, согласно абз. 19 ст. 2 ТК РФ право работников на защиту своего достоинства обеспечивается в период трудовой деятельности. В других случаях конкретная длительность сроков устанавливается соглашением сторон или управомоченной стороной. В законе закрепляются только максимальная и (или) минимальная продолжительность того или иного срока.

«Условные» сроки представляют собой своеобразные условия для возникновения трудовых прав и обязанностей. Данные сроки закрепляются в императивной форме и исчисляются в точных временных единицах[6, с.143]. Основное их назначение состоит в следующем. Во-первых, установление времени, с истечением которого нормы права связывают наступление правовых последствий. Например, заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право, в частности, физические лица, достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме (ч. 7 ст. 20 ТК РФ). Во-вторых, определение промежутков времени, в течение которых произошедшие действия или события являются условием применения норм трудового права. В-третьих, закрепление длительности сроков, влекущей наступление тех или иных правовых последствий.

Продолжительность сроков, регламентирующих временные границы действия правовых актов, обычно определяется соглашением сторон социально-трудовых отношений. Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с ТК РФ (ч. 6 ст. 12). Законодатель иногда устанавливает только их максимальную продолжительность или указывает обстоятельства, с наличием которых связывается действие правовых актов.

Существуют также сроки, необходимые для исчисления и определения объема, денежных требований работников к работодателям. Они используются для исчисления размера денежных требований работника к работодателю и являются относительно непродолжительными, определяются в точных временных единицах. Сроки, предназначенные для определения объема таких требований при нарушении работодателем своих обязанностей, зависят от времени невыполнения работодателем его юридических обязанностей.

Процессуальные сроки в трудовом праве — это предусмотренные законом или назначаемые юрисдикционным органом промежутки времени, в течение которых должно или может быть совершено отдельное процессуальное действие либо завершена совокупность определенных действий. Процессуальные сроки обычно кратковременны по своей продолжительности.

Процедурные сроки — это сроки, с наступлением, в течение или с истечением которых могут либо должны быть совершены отдельные действия, но обеспечению нормальной (обычной) реализации права или обязанности. В зависимости от субъекта, которому адресованы сроки, они различаются как сроки для действий, совершаемых: 1) работодателем; 2) работником; 3) другими лицами, которым делегированы права и обязанности сторонами социально- трудовых отношений; 4) иными субъектами [7, с.324].

Сроки для действий, совершаемых работодателем, нередко сочетаются со словами «не позднее», «не реже», «не менее чем» и т. п. Сроки для действий работников, напротив, обычно не содержат указанных уточняющих словосочетаний. Сроки для действий субъектов, которым делегированы права и обязанности работодателем, работником, работниками, иными общественными, в том числе профессиональными, организациями определяются в точных единицах времени. Нередко к ним присоединяются уточняющие слова. Характеристикой данных сроков является то, что они определяют в некоторых случаях время для совершения совместных либо без указания конкретного субъекта действий по реализации тех или иных прав и обязанностей.

Сроки, в зависимости от правомочности сторон трудовых отношений их устанавливать, в трудовом праве классифицируют как императивные, императивно-договорные и договорные. Императивные сроки закрепляются непосредственно в законе и не могут быть изменены по соглашению сторон. При закреплении императивно-договорного срока стороны имеют право самостоятельно определять срок. Однако его продолжительность не может быть более или менее длительности законного срока. Договорные сроки определяются самими сторонами.

1.2 Способы определения сроков и их исчисление

Законодатель не всегда определяет продолжительность срока нормой времени. Для этой цели используются и иные показатели: события, действия, изменения возраста и др. Сроки в трудовом праве устанавливаются четырьмя способами. Во-первых, конкретными календарными датами. Во-вторых, временными единицами, т. е. днями, неделями, месяцами, годами. В-третьих, указанием на событие. В-четвертых, указанием на действие.

В ст. 14 ТК РФ установлены общие правила исчисления сроков в трудовом праве. Согласно ч. 1 ст. 14 течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных нрав и обязанностей. В соответствии с ч. 2 ст. С течением сроков, прекращающих трудовые права и обязанности, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Положения ч. 2 данной статьи распространяются только на сроки, начинающие течь после прекращения трудового правоотношения. Все остальные сроки подпадают под действие правила ч. 1 ст. 14 ТК РФ.

Задание

Тихонова, бухгалтер завода узнала из письма своей сестры, переехавшей недавно в Мурманск (Крайний Север, что та устроилась работать бухгалтером на ремонтный завод. По трудовому договору ей зарплата 17600р. в месяц, отпуск- 52 календарных дня, продолжительность рабочего дня- 7ч.12 мин.

Удивлённая такой информацией, Тихонова обратилась к юрисконсульту завода с вопросом, почему за одинаковую с сестрой работу ей платят 9000 р. в месяц, её отпуск всего 28 календарных дней, а рабочий день длится 8 ч.

Объясните Тихоновой причину такой разницы. Дайте характеристику общего и специального законодательства о труде.

Объяснение:

При этом согласно ст. 129 — Заработная плата — вознаграждение за труд ставится в зависимость от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Таким образом, нет никаких оснований предполагать, что различные работники при различном уровне квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы должны получать одинаковую заработную плату.

Общее и специальное законодательство о труде

В системе источников трудового права отражаются единство и дифференциация трудового законодательства.

Единство трудового законодательства отражается в общих нормах трудового законодательства и выражается:

1. в принципах правового регулирования труда, общих для всех производств на всей территории страны;
2. в единых для всех работников основных трудовых правах.

Задача.

Работнику согласно графику отпусков был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 по 29 мая 2010 г. В период отпуска работник заболел и пробыл на больничномс 12 по 16 мая 2010 г. Работник вышел на работу 30 мая, придъявил больничный и без согласования с работодателем ушёл снова в отпуск на четыре календарных дня. За отсутствие на работе 30 мая работника уволили по подпункту «а» п. 6 ст.81 ТК РФ.

Правильно ли поступил работодатель? (ответ обоснуйте)

Решение:

Список литературы:

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года (с изменениями от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Российская Газета. – 25 декабря 1993 года. – № 237; Собрание законодательства Российской Федерации. – 2014. – № 30. – Ст. 4202

 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 22.07.2008 № 157-ФЗ)

3. Миронов В.И. Трудовое право. — М.:Зерцало. 2013.- 459с.

4. Сыроватская Л. А. Трудовое право. — М.: Юристъ.2014.- 890с.

5. Толкунова В. Н. Трудовое право. Курс лекций. — М., 2011.-120с.

6. Трудовое право. Гогоненко В. Ф.-М.: Юнити-Дана, Закон и право. 2013. -450с.

7. Миронов В. И. Трудовое право России. — М.: Наука.2014.- 469с.