Управление персоналом — Совершенствование кадрового обеспечения системы управления персоналом организации

Содержание

Введение…3

Глава 1.Теоретико-методологическая основа кадрового обеспечения системы управления персоналом организации.

1.1.Процесс формирования кадрового состава организации…5

1.2.Источники и методы привлечения кадров…8

1.3.Организация внешнего рекрутинга как инструмент привлечения персонала….13

Глава 2.Анализ кадрового обеспечения управления персоналом организации (на примере ОФПС по Челябинской области)…21

2.1.Общая характеристика предприятия…21

2.2.Анализ кадрового состава организации…25

2.3.Анализ действующей системы кадрового обеспечения системы управления персоналом организации…27

Глава 3.Разработка мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения системы управления персоналом организации…33

3.1.Основные направления совершенствования кадрового обеспечения системы управления персоналом организации…33

3.2.Условия эффективности предлагаемых мероприятий…41

Заключение…49

Список использованных источников…53

Введение

Среди всех видов ресурсов предприятий ученые и специалисты-практики чаще всего выделяют трудовой ресурс как самый ценный и весомый. Именно поэтому система управления персоналом играет одну из важнейших ролей в менеджменте ведущих компаний. На предприятиях всех форм собственности и видов деятельности одним из важнейших аспектов управления персоналом является привлечение необходимого количества персонала, обладающего нужными именно для этого предприятия профессиональными и личностными характеристиками. Для полноценного комплектования персонала компании необходимо учитывать все возможные особенности источников, средств и методов поиска работников, сопоставлять такую информацию потребностям, финансовым положениям, особенностям производства и труда предприятия для принятия взвешенных решений об использовании комплекса средств, которые позволили бы как можно быстрее и качественнее найти и привлечь к работе необходимых специалистов.

Руководствуясь характеристиками финансово-хозяйственной деятельности предприятия, его потребностями и финансовыми возможностями, важно определить методы (комплекс мероприятий) по поиску работников. Именно для этого необходимо проанализировать все существенные преимущества и недостатки источников и методов поиска персонала, отметить их возможные варианты сочетания и использования.

Многочисленные работы выдающихся зарубежных и отечественных ученых посвящены широкому спектру проблем, связанных с управлением персоналом и в частности вопросам поиска, подбора и отбора работников предприятиями. Так над решением таких проблем работали Дуракова И.Б., Кибанова А.Я., Виноградская А., Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л., Савченко В.А., Грэхем Х.Т., Беннетт Р.А . В своих работах они освещали основные методы и этапы подбора персонала, однако ими не было уделено достаточно внимания зависимости использование определенных методов подбора от характеристик предприятий. Проблема эффективного комплектования штата предприятия в зависимости от его хозяйственной деятельности возникает одним из важнейших элементов системы управления персоналом.

Целью исследования является анализ кадрового обеспечения системы управления персоналом организации и разработка мероприятий по его совершенствованию.

Задачи исследования:

— рассмотреть теоретико-методологические основы кадрового обеспечения системы управления персоналом организации;

— провести анализ кадрового обеспечения управления персоналом организации (на примере ОФПС по Челябинской области);

— разработать мероприятия по совершенствованию кадрового обеспечения системы управления персоналом организации.

Объектом исследования является кадровое обеспечение системы управления персоналом организации.

Предметом исследования являются теоретические и практические аспекты в области кадрового обеспечения системы управления персоналом организации. 

Информационную базу составили труды отечественных и зарубежных ученых в исследуемой области.